配资方案全球能源企业大裁员

由于油价持续承压且行业整合持续进行，全球主要油气公司在去年已裁减数千个职位。进入2025年，这一趋势依旧持续配资方案，这些公司正准备进行新一轮裁员。

路透社援引知情人士的话报道称，油田服务提供商哈里伯顿公司最近几周一直在裁员，至少三个业务部门的员工流失率在20%至40%之间。报道称，今年2月，在该公司解雇290名员工并关闭其当地办事处后，阿根廷石油资源丰富的丘布特省的一个工会威胁要罢工。

奥地利石油、天然气和化学品集团OMV计划从其全球23000名员工中裁员2000人，这意味着该公司将裁减其总员工人数的8.6%。

油田服务提供商SLB正在重组其业务中的某些职能，并继续裁员。

美国石油巨头康菲石油公司在一系列声明中表示，将裁减其全球约1.3万名员工中的20%至25%，这意味着将有2600至3250人被裁员。

另一家美国石油生产商雪佛龙计划在2026年底前裁员15%至20%，以削减成本、简化业务并完成一项重大收购。

美国石油公司APA Corp已向路透社证实，该公司在1月至2月底期间已在全球裁员近300人，此次裁员影响了该公司约15%的员工。

此外，英国能源公司BP于1月份宣布，作为一项削减成本的举措，将在全球裁员超过5%，总计7000人。

英国Harbour Energy于5月宣布将裁员250 人，约占其英国阿伯丁工厂员工总数的四分之一。

就连大型国有能源企业也难以幸免。马来西亚国家石油公司（Petronas）宣布裁撤5000个工作岗位。

实际上，这波裁员潮从去年就已开始。壳牌公司去年表示，将削减20%的石油和天然气勘探开发员工，此前该公司已削减了可再生能源和低碳业务部门的员工。

埃克森美孚去年在收购页岩油生产商先锋自然资源公司后，宣布在得克萨斯州裁员近400人。

去年，挪威能源公司Equinor曾表示，在缩减海上风电业务后，计划裁员约250人，约占其可再生能源部门员工总数的20%。

本轮全球石油与天然气产业裁员、削减成本及收缩投资速度为新冠疫情以来最快。在这波缩减人力与投资的浪潮里，部分企业选择将行政、会计与工程类职位外包至印度等国家，并引进了人工智能技术。高管们已经做好准备，迎接预期的长期低油价时代。

尽管天然气价格已从2024年的历史低点回升，但油价一直表现平平。受OPEC+产量增加以及与美国贸易政策相关的持续需求不确定性影响，基准布伦特原油期货今年迄今已下跌约10%。当前油价仅为2022年俄乌冲突高峰期的一半左右。

美国页岩油钻探商需油价达每桶65美元以上才能实现盈亏平衡，高于中东油田或多数海上油田的成本门槛。2024年，美国平均油价约为每桶77美元，而现在美国原油价格约为每桶64美元，并且一年中大部分时间都维持在这个水平。虽然这足以让大多数公司通过钻探新井获利，但远低于过去几年公司习以为常的水平。最新数据显示，美国钻井与压裂作业团队数量已跌至四年新低。

油价下跌损害了康菲石油公司的利润，其利润在第二季度同比下降15%，至20亿美元。其他大型石油公司的盈利也出现不同程度的下滑。

预计全球油气生产资本支出今年将下降4.3%，至3419亿美元，为2020年以来首次年度下降。根据调研机构Wood Mackenzie预测，油价2026年初恐跌破每桶60美元，并维持在低点达数年之久。若油价低于60美元，西方主要石油企业将难以同时维持投资计划、股息发放与库藏股计划。

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